广西编办率先探索核心职能履行情况评估试点

自治区党委编办坚持刀刃向内，率先在全国开展部门核心职能履行情况评估，“三位一体”深入推进试点工作。一是明晰核心职能，全面对照“建指标”。严格对照“三定”规定建指标，明确为政策法规执行及研究拟订、机构改革等9项核心职能。每项核心职能作为二级指标，对应年度重点任务作为三级指标，形成“一部门一指标、一内设机构一指标、一岗位一指标”。二是创新方式方法，突出重点“一体评”。把2022年度36项重点工作任务与9项核心职能进行“对号入座”，既评部门，又评内设机构和个人。三是抓实优化提升，靶向发力“精准用”。将核心职能评估情况作为绩效奖励分配、评优评先、干部选拔任用的重要依据。针对职责与编制不匹配问题，调整人员充实到承担核心职能较多、任务较重的处室；针对区直部门绩效考评与职责脱节问题，将部门核心职能评估与自治区本级绩效考评相融合，建立职责—任务—考评的逻辑关系，构建以履行核心职能为主要内容的部门绩效考评新体系。（首姻姻　罗军）

桂林市七星区成立广西首个精准招商税务服务中心

最近，桂林市七星区精准招商税务服务中心正式揭牌。这是广西第一家招商、税务部门互联互通打造的精准服务平台，也是七星区创新企业服务、优化营商环境的亮点举措。中心由七星区与桂林高新税务局联合成立，为企业提供税费咨询、帮办辅导等服务，促进区域民营经济高质量发展。中心探索实用高效的交流合作机制，实现企业需求与纳税服务精准对接，通过一对一贴心服务，提振辖区科技企业发展信心，释放重点企业发展动能，以特色产业集聚优势吸引更多企业落户投资。今年以来，七星区以超常举措、超大力度吸引国内外的投资合作，聚焦“3+N”产业体系，突出以制造业为重点的产业链招商。此外，还建立重大招商引资项目区主要领导直通车制度，完善招商引资重大项目协调服务清单，为重大工业、产业项目落地、投产、运营，提供个性化、专业化、全过程服务，推动项目快启动、快建设、快投产、快见效。（王亚东）

贵港市覃塘区数智赋能建设医共体

贵港市覃塘区作为全国紧密型县域医疗卫生共同体试点县（区）之一，创新形成“上联三甲、下带乡村，全区一盘棋、上下一家人”的分级诊疗模式，基本实现“小病不出乡，大病不出区”。目前，以覃塘区人民医院（医共体总院）为牵头单位，9家乡镇卫生院、1家社区卫生服务中心、1家区妇幼保健院全部纳入了医共体管理。数智赋能，医防融合，覃塘区投入2000万元建成全民健康信息平台、乡镇卫生院综合信息系统、公共卫生—家庭医生签约系统、智慧家医App及人脸识别系统，并建立远程会诊、远程影像诊断、远程心电诊断等平台，将预防与诊疗服务逐渐融合。2023年以来，医共体总院为各分院进行远程影像诊断8553例、远程心电诊断1020例，让群众就近就能享受到优质的医疗服务。（黄海君　许燚　廖翠兰）

灵山设立平陆运河服务专窗

钦州市灵山县聚焦平陆运河建设沿线乡镇群众的政务服务需求，统筹县行政审批、司法、信访、综治等县镇职能部门，分别在陆屋、旧州、沙坪等3个运河建设沿线镇的便民服务大厅以及七里村、大岭村等24个村（社区）党群服务中心联合设立27个平陆运河服务专窗。提前梳理形成涵盖开采矿产资源审批、临时用地审批等48项服务事项清单，组建一支由2—3名懂政策、精业务、会服务的行政审批党员业务骨干、乡镇站所党员骨干、镇村党群服务中心党员组成的党员服务队进驻服务专窗，通过承诺审批、容缺后补、特事特办等办法，及时为企业群众办理港口经营许可、征搬矛盾调处等事项。结合运河征搬安置攻坚队、镇村干部日常走访时收集的需求信息，理清群众急需解决、委托办理事项清单，实行动态更新、销号管理。自平陆运河服务专窗启用以来，累计为企业群众办结事项600余项，服务群众1.53万余人次，帮助群众调解山林界址、土地权属、坟地迁移等纠纷526起，推动全县征地完成签约1.4万余亩。（黄文才　谭馨）

玉林市玉州区“六联”推动清廉家庭建设

今年以来，玉林市玉州区探索推行“六联”工作模式，推动清廉家庭建设显成效。一是培训联学，举办清廉家庭建设业务培训班，组织开展主题读书会，把家庭廉政文化建设融入家庭读书活动中。二是网格联管，推行“党支部+网格”模式，网格员通过线上线下、走访接访倡导鼓励家庭成员当好“监督员”、严守“廉洁门”、筑牢“防腐墙”。三是阵地联用，打造“家长学校”廉洁教育主阵地，共建设83个社区（村）家长学校和123个学校家长学校，开展优秀家庭家风家训故事宣讲等69场次。四是分类联导，通过抓示范点建设，以点带面推动清廉家庭与清廉社区、清廉学校、清廉机关、清廉国企等融合共建。五是服务联动，组建“桂姐姐”宣讲团，开展“树清廉家风  创最美家庭”志愿宣讲服务71场次；成立5个巾帼志愿“阳光站”，组建家庭教育等36支志愿服务队开展各类倡廉活动、志愿服务活动239次。六是活动联办。依托143个党支部、90个共驻共建单位开展清廉进社区、进小区、进家门的“清廉三进”活动。（陈夏）

隆林推动一村一法律顾问全覆盖

百色市隆林各族自治县司法局积极推进公共法律服务体系建设和“一村（社区）一法律顾问”工作，满足人民群众对新时代法治建设新需求，连续3年安排律师、司法行政人员挂任村法律顾问，建立健全法律顾问各项工作制度。充分发挥法律顾问在维护基层稳定中的调解作用，法律顾问积极参与新农村创办等热点、难点问题，切实将冲突化解在基层，争取做到小事不出村、大事不出乡，冲突不上交。法律顾问积极为群众提供法律咨询，解疑答惑，推进依法治村工作开展，有效维护基层和谐稳定。今年以来，全县共聘请专职律师、法援律师、公职律师、公证员、基层法律服务工作者、司法行政系统工作人员82名，实现“一村（社区）一法律顾问”全覆盖。目前，村级法律顾问共开展法治宣传51场，为群众提供法律咨询170人次，参与化解矛盾纠纷43件。（王恩尧　韦韬　杨日暄）

罗城“一票肯定”激励干部敢做善成

近年来，河池市罗城仫佬族自治县出台干部考评“一票肯定”暂行办法，每年评选出政治过硬、素质过硬、实绩过硬、作风过硬的干部给予“一票肯定”，推动领导干部敢做善成。聚焦当前的重大项目建设、征地拆迁、工业振兴等急难险重工作岗位，通过各级各部门、各行业系统自下而上的方式推荐人选。组建“一票肯定”干部考察组，深入乡镇和单位对“一票肯定”入围人选进行考察，提请县委常委会研究确定“一票肯定”最终人选，进行全县通报表扬，并实行选拔任用优先、评优评先优先、交流调任优先、参加培训优先、职工疗养优先等“五个优先”。目前，累计评选出“一票肯定”干部41人，其中符合条件的均已获得提拔或晋升。同时，利用罗城先锋微远等媒体平台讲好“一票肯定”背后的故事，组织各基层党组织和单位开展学习，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。（覃龙波　阳鑫）

贺州市平桂区“能级工资”推动“产改”

今年以来，贺州市平桂区总工会通过“能级工资”集体协商，逐步建立技术工人薪酬激励机制，促进企业内部分配进一步向一线职工、技术工人倾斜。及时发布指导意见，制作“能级工资”集体协商合同范本，进一步规范职工代表大会选代表—工资集体协商会议商内容—职企双方共签订协议的工作流程，为职工和企业开展“能级工资”协商提供参照。选取贺州市平桂电力售电有限公司作为试点，打造本地“能级工资”协商样板；广西利升石业有限公司在公司工会建议下，设立“利升工匠”奖，启动“员工股权激励计划”，推行“创新发展产学研计划”。在今年计划推荐的“和谐同行”企业中，已签订或计划签订“能级工资”集体合同的企业占申报企业的2/3。平桂区总工会还将加大技能人才培养力度，提高技术工人工资待遇，根据各类企业、行业生产经营和管理特点，采取“一企一策”、分类指导的方式，持续开展“能级工资”集体协商要约工作，让更多职工享受到“产改”红利。（毛微微）

龙胜：寒潮来袭保供电

为应对突然袭来的寒潮，连日来，南方电网广西新电力投资集团龙胜供电有限公司组织开展隐患排查、应急抢修等各项工作，加大对线路设备的排查及特巡力度，降低低温天气对供电线路及设施的影响，全力保障电网安全运行。

（韦吉阳　韦袆　摄影报道）

扶绥：甘蔗榨季有力有序推进

在崇左市扶绥县广西东亚扶南精糖有限公司，满载甘蔗的车辆有序排队等候过磅入厂。“甘蔗之乡”扶绥县自2023/2024年甘蔗榨季开始，县政府相关部门和制糖企业就紧密沟通、通力合作做好管理和服务工作，确保甘蔗砍收、运输、压榨等各项工作有力、有序推进，切实维护企业和蔗农利益。（卢文斐  摄影报道）